文章首先介绍了大厂AI岗位的多样性,特别是大模型应用工程师和AI Coding工程师等新兴岗位的崛起,并提供了薪资参考。接着,文章详细拆解了AI人才的能力模型,包括硬技能、项目经验和判断力三个层面,并强调了实际项目经验和持续学习能力的重要性。最后,文章为非技术背景的人提供了四条入局AI领域的实用路径,包括AI产品经理、提示词工程师、AI伦理顾问以及传统技术岗叠加AI能力,鼓励大家利用AI工具提升自身竞争力,创造独特价值。
近期我们看到了大厂秋招AI岗的爆发式增长,很多同学问:具体有哪些岗位?到底要会什么才算“AI人才”?我不是技术背景还有没有机会?这一篇,我们把岗位拆开看。
一、大厂AI岗具体有哪些?不止“算法工程师”一个选项
除了这些“标配”岗位,一个值得注意的趋势是:大模型应用工程师已经成为最大的岗位池。字节2026校招中,仅Agent相关方向就分出了7个细分赛道,其中“模型应用工程师”是招聘量最大的方向,“AI Coding工程师”则是今年最热的新赛道。
薪资参考
· 字节LLM算法:白菜档 38-43万,SP档 45-55万
· 阿里基座大模型算法:白菜 36-42万,SP 44-52万
· 百度LLM/NLP方向:白菜 37-44万,SP 46-56万
· 但同一家公司里,核心大模型团队和边缘业务的AI岗,薪资差距可能超过 15万。
二、拆解“AI人才”能力模型:三层能力,你在哪一层?
第一层 硬技能——你的“入场券”
所有算法类岗位的底层要求高度一致:熟练掌握Python(部分岗位要求C++/Go),有PyTorch或TensorFlow实战经验,扎实的数据结构与算法基础。这不是加分项,是筛简历的第一道门槛。再往上是大模型专项能力。美团的JD写得非常具体:理解Transformer/LLM模型架构与演进原理,具备SFT/DPO/RL等后训练能力,对Agentic RL有实操经验者优先,具备Data-centric AI意识。字节的AI应用研发岗甚至直接要求“AI编程工具重度玩家”,熟悉Cursor、Claude Code,能理解如何让AI写出生产级代码。
翻译一下:会写Prompt已经不是本事了,能设计完整的Agent工作流、能做模型效果评估和迭代,才是现在的硬通货。
第二层 项目经验——你的“定价权”
前程无忧报告里的数据很说明问题:企业招AI应届生时,“名校学历”重要性只排第五,最看重的是数学与算法基础(60.3%)和实际项目/实习经历(52.5%)。
面试官现在问的不是“你学过什么课”,而是“你的Agent接没接进过要对线上负责的系统”“生成失败的时候你怎么调整”。一个能讲清楚取舍和踩坑的完整项目,比三行“熟悉大模型”的简历描述有用得多。
第三层 判断力——你的“天花板”
AI工具迭代速度以月为单位。一位猎头顾问的观察很精准:“半年前JD还要求精通Prompt Engineering,上个月同一个JD已经改成‘具备多Agent协同系统设计经验’。Prompt优化从加分项变成了基本功,现在连门槛都算不上。”
能持续判断什么工具适合解决什么问题、生成结果如何评判和优化,才是真正拉开差距的地方。
三、非技术背景怎么办?四条实打实的路径
① AI产品经理 / AI策略运营
这是非技术背景最主流的切入方向,也是大厂今年明确在扩招的岗位。美团的“AI产品经理提前批”就是信号。
一位北大文科背景、目前从事AI策略产品经理的学姐分享过:这个岗位既需要好奇心和探索欲,也需要细心踏实的特质,核心是培养用户视角和量化思维,通过积累行业案例和学习工具使用来提升竞争力。
具体怎么准备?一位大厂HR的建议很直接:“你未来想做AI产品经理,那就自己试着跑小程序、做demo。AI工具已经把这件事的门槛降得非常低了,你不需要会写复杂代码,但你得有产品思维——会做竞品分析,会做用户洞察,能从0到1想清楚一个产品的逻辑。”
面试中,面试官关心的不是你“会不会写代码”,而是“你用AIGC工具做过什么、有没有形成自己的方法论、能不能发现现有AI工具的问题”。
② 提示词工程师 / AI内容策略
这是一个正在快速从“热门新岗”变成“基础能力”的方向。头部AI企业招聘的文科岗位占比已从约5%提升至20%-30%。字节给AI训练岗开出了月薪2万-4万、年薪15个月的待遇。 入行门槛确实不高——不用写代码,会用主流AI工具就行。但核心能力是:结构化提示词编写、内容判断力(识别AI输出的问题并优化)、跨场景的对话逻辑设计。③ AI伦理 / 价值对齐 / 人文训练师
这是今年春招最值得关注的新变化。头部AI企业的文科岗位占比从5%飙升至30%,腾讯、阿里同步招聘“AI伦理顾问”“AI叙事设计师”“大模型人文训练师”等岗位,明确要求“哲学背景+基础技术理解力”,月薪普遍3万-5万元。 一位互联网公司人力负责人解释了这个岗位的核心需求:“解决AI的价值对齐问题。简单说,就是让AI变得通人性、有温度、懂伦理。这需要人文素养、批判性思维和人性洞察力。”④ 传统技术岗叠加AI能力
如果你本身是后端、测试、数据分析等方向,不需要“转行”,而是“叠加”。
一个典型变化:传统测试工程师岗位正在被重塑。大厂面试中测开岗位考察后端开发能力的比例已超过70%,纯测试技能已经不够用了。后端工程师也一样。AI正在吃掉大量CRUD和接口开发工作,但会用AI做系统设计、架构决策、性能优化的工程师,价值反而在上升。你的专业背景不是包袱,是差异化的地基。
最后一句实话
AI岗的边界正在被大幅拓宽。非算法岗也需要AI能力,运营、市场、法务、财务,多多少少都在往AI方向靠。大厂招人的底层逻辑没变——招人是来交付结果的。只是现在,生产力 = 人 + AI工具。
你不需要成为算法专家才能进AI赛道。但你需要证明一件事:你能用AI做出别人做不出来的结果。
如何学习大模型 AI ?
由于新岗位的生产效率,要优于被取代岗位的生产效率,所以实际上整个社会的生产效率是提升的。
但是具体到个人,只能说是:
“最先掌握AI的人,将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。
这句话,放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期,都是一样的道理。
我在一线互联网企业工作十余年里,指导过不少同行后辈。帮助很多人得到了学习和成长。
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适用人群
第一阶段(10天):初阶应用
该阶段让大家对大模型 AI有一个最前沿的认识,对大模型 AI 的理解超过 95% 的人,可以在相关讨论时发表高级、不跟风、又接地气的见解,别人只会和 AI 聊天,而你能调教 AI,并能用代码将大模型和业务衔接。
- 大模型 AI 能干什么?
- 大模型是怎样获得「智能」的?
- 用好 AI 的核心心法
- 大模型应用业务架构
- 大模型应用技术架构
- 代码示例:向 GPT-3.5 灌入新知识
- 提示工程的意义和核心思想
- Prompt 典型构成
- 指令调优方法论
- 思维链和思维树
- Prompt 攻击和防范
- …
第二阶段(30天):高阶应用
该阶段我们正式进入大模型 AI 进阶实战学习,学会构造私有知识库,扩展 AI 的能力。快速开发一个完整的基于 agent 对话机器人。掌握功能最强的大模型开发框架,抓住最新的技术进展,适合 Python 和 JavaScript 程序员。
- 为什么要做 RAG
- 搭建一个简单的 ChatPDF
- 检索的基础概念
- 什么是向量表示(Embeddings)
- 向量数据库与向量检索
- 基于向量检索的 RAG
- 搭建 RAG 系统的扩展知识
- 混合检索与 RAG-Fusion 简介
- 向量模型本地部署
- …
第三阶段(30天):模型训练
恭喜你,如果学到这里,你基本可以找到一份大模型 AI相关的工作,自己也能训练 GPT 了!通过微调,训练自己的垂直大模型,能独立训练开源多模态大模型,掌握更多技术方案。
到此为止,大概2个月的时间。你已经成为了一名“AI小子”。那么你还想往下探索吗?
- 为什么要做 RAG
- 什么是模型
- 什么是模型训练
- 求解器 & 损失函数简介
- 小实验2:手写一个简单的神经网络并训练它
- 什么是训练/预训练/微调/轻量化微调
- Transformer结构简介
- 轻量化微调
- 实验数据集的构建
- …
第四阶段(20天):商业闭环
对全球大模型从性能、吞吐量、成本等方面有一定的认知,可以在云端和本地等多种环境下部署大模型,找到适合自己的项目/创业方向,做一名被 AI 武装的产品经理。
- 硬件选型
- 带你了解全球大模型
- 使用国产大模型服务
- 搭建 OpenAI 代理
- 热身:基于阿里云 PAI 部署 Stable Diffusion
- 在本地计算机运行大模型
- 大模型的私有化部署
- 基于 vLLM 部署大模型
- 案例:如何优雅地在阿里云私有部署开源大模型
- 部署一套开源 LLM 项目
- 内容安全
- 互联网信息服务算法备案
- …
学习是一个过程,只要学习就会有挑战。天道酬勤,你越努力,就会成为越优秀的自己。
如果你能在15天内完成所有的任务,那你堪称天才。然而,如果你能完成 60-70% 的内容,你就已经开始具备成为一名大模型 AI 的正确特征了。