企业官网建设流程全解析

500亿之后，DeepSeek开始补人

6月16日，DeepSeek完成首轮外部融资，募资510亿，估值近4000亿，打破创始人原则。6月25日晚发布大规模招聘，覆盖7大类33岗位，工作地为北京和杭州，均接受实习。负责人崔添翼下场招人还抽空“辟谣”。此前DeepSeek靠幻方量化，不依赖外部资本。但核心人才流失和抢人大战或让梁文锋改变融资态度。参照智谱和MiniMax市值，DeepSeek员工期权无价值，留不住人。2025年其优势是百余人“天才”团队创造出DeepSeek - R1。今年AI人才需求大，溢价高。招聘中职能部门扩招，释放补齐组织能力信号。完成融资为留人及补全架构，但扩招后能否保持高效灵活是问题。

DeepSeek走向重资产

6月25日招聘的33岗位中，IDC数据中心团队涉及基础设施建设。4月中旬在内蒙古乌兰察布发布首批数据中心岗位，6月新增“IDC设计规划工程师”岗位，人才布局延伸至算力基础设施。大模型竞争进入硬件竞赛，DeepSeek加入重资产“烧钱”游戏。美国科技巨头预计今年投6500亿美元扩大AI基础设施，Anthropic、OpenAI也加大投入。盘和林指出大模型企业融资是趋势，谷歌也融资800亿。DeepSeek为不落队需融资投入建设，且在海外算力受限下用国产芯片，V4发布提到国产算力探索。5月底华为提出“韬（τ）定律”，国产大模型适配国产算力目标是“自主可控的AI基础设施”。

AGI的前夜

对于DeepSeek，持续产出原创技术才是长期领先关键。融资为激励团队、留核心人才，训出好模型奠定头部位置。近两年DeepSeek发表约27篇核心技术论文。6月27日更新“DSpark”论文，提出推理加速框架，提升推理速度和系统吞吐，减少算力浪费，生成速度提高60 - 85%。模型训练费用增加，DeepSeek也将进入“烧钱”阶段，融资是必然。融资后上线新论文，显示研发高频输出。DeepSeek进化尽头是AGI，梁文锋曾表态做AGI。7月V4正式版上线后，用户对稳定性要求提高，工程能力面临考验，模型大规模应用是进入AGI时代门槛。DeepSeek要留住人、训练模型、建设数据中心，幻方量化不够，2026年融资是必然。未来面对长期、烧钱的AGI竞赛，能否“领跑”是问题。