企业官网建设流程全解析

昨晚有一个蚂蚁金服的星友跟我一对一，他说他当前很困惑。

虽然是大厂，但是工作内容他觉得没意思，且业务是那种比较冷门那种，后面出去找工作，也没啥竞争力的。

虽然他是大厂的，后续去面试，肯定有面试机会的，但是要想在更加好的公司拿到核心的岗位，也是很难的。

他的焦虑是下面几个：

• 工作内容没有意思，也得不到成长；
• 担心自己的将来；
• 再者就是要现在立刻去面试吗?

我们大概聊了1一个小时，当时我给出的总结和意见如下：

第一，赶紧做「专项」。

什么意思呢? 他不能立刻离职的，这个我等会下面会说的。那么专项说的是，看好一家公司，然后准备面试技术点。像他这种背景的，去腾讯，也是有面试机会的。

但是你准备面试不能就是简单刷题看题，而是应该用一款笔记软件，做面试资料的专栏。一个技术一个技术点的坑和记录起来，不懂的就让AI帮忙。

写出来后，随时复习随时看。这个是非常重要的。你要准备也得有个样子，专项就是最好的方式。

第二，他为啥不能立刻骑驴找马，因为他在蚂蚁金服工作才半年多，太短了。先准备后，再骑驴找马，我是建议他明年再去尝试看看机会。

如果在一家公司待的时间这么短，对履历的影响挺大的。尤其是后面想去更大更好的公司的时候。

第三，他说他想去一家中型公司，跟着一起成长。哎，我泼了一盆冷水过去了。一般从大厂去中小型公司，都是去带团队的，机会都是比较好的。他才三年工作经验，就算去中小型公司也拿不到什么好的机会的。

他这个阶段，应该是在前5到6年，累积到比较厚，后面才考虑是否去中小型公司，拿到一个比较高的位置。

如果贸贸然去一家中小型公司，我觉得后面的路会越走越窄的。

第四呢，就是内部转岗，一般在一个岗位待个2到3年后，是可以申请转到其他团队的。

这个也是兜底的机制，万一后面骑驴找马不成功的，就可以走这条路线了。