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选岗这件事，真的能决定你能不能上岸

目前大部分考生在公务员录用考试中失败不是由于自身的专业能力差，而是因为选岗策略不当导致的。根据官方数据可以得出，2024年热门岗位的竞争度为2000:1左右，而偏远基层的岗位竞争度却在200:1之下。由此可见，相同的成绩在一个竞争环境中会表现出明显的差别，在高竞争岗位上可能会排在后面，在定向招聘等条件相对宽松的岗位上可能会排在前面。

选岗时应该遵循“三不限”的准则，选择带有专业资格、户籍、党员身份等具体条件要求的职位。对于有基层服务经历者（“三支一扶”、特岗教师、西部计划等定向招募岗位），因为竞争小、审核标准宽松，一旦满足基本条件就很容易通过资格审查程序。

应届生身份，真的别浪费

公众对于“应届生”所具备的优势资源的认识还比较缺乏。2024年国家公务员考试以应届毕业生为主，招聘人员岗位占全部岗位总数的60%左右，这个岗位的竞争程度比非应届毕业生的岗位少了一半多。如果求职者是应届生，可以参加同步报名国考、省考和事业单位联考等提高就业成功率的渠道。

该学生在大四阶段同时参加“三支一扶”项目和省考公务员考试，由于“三支一扶”计划有优先录取机制而被录用，服务期满后转正为正式员工。回顾起来，他认为相比于传统的国家公考单靠备考的途径，这样的分阶段策略更有现实操作意义。

备考方法不对，努力全白费

有关备考策略的研究显示，有些考生选择高额费用的辅导班以求得优质教学资源，从而达到提高成绩的目的。对于这一现象，人们持谨慎的态度。高端培训班虽然具有较强的优势，但是其效果受到个人自主学习能力的影响。不顾及高成本的培训而忽略对知识的深刻理解与总结，会成为影响学习效果的重要因素。

行政职业能力测验包括许多方面，资料分析、言语理解、逻辑推理三方面的分值在六成以上。核心部分为资料分析，其复习要达到如下目的：用科学训练的方法，20题控制在25分钟之内做完，保证85%以上的得分率。通过对历年的真题进行详细的分析，建立系统的解题框架，才能够为申论考试打下牢固的基础。

时间管理：一次备考，多次机会

面对国考和省考选择困境，不能做出二元对立的选择。从时间维度上来看，国家公务员考试一般都在每年的11月份举行，各地的联合招录考试也分别安排在3月至4月、5月和10月进行。由于这些考试的知识体系存在较大重叠，尤其在行政能力测验（行测）和申论方面存在相似之处，在科学地制定复习计划之后，考生完全可以做到统筹备考。

某位成功上岸的学长、学姐分享了自己高效备考的经验，上半年主要是系统学习行测三大核心模块和申论基础知识，10月份转入国考复习，12月份开始准备省考，次年3月份全面投入到事业单位岗位的冲刺复习当中。经由科学安排时间，最后达成当年省考与事业单位职位同时被录用的目的。

前文中论述属于基本常识，但表明了成功者与失败者最根本的不同在于这个差异。尤其是在公职招录的情形下，决策的效率比努力的程度对结果的影响要大得多。本文意在给予实践上的借鉴，假如读者从中有所收获的话，就建议把它推广出去，帮助其实现目标、稳步前行。